尊敬的執政決策者與社會各界先進：
當「基本工資有望連11漲，月薪破3萬、時薪站上200元」的願景在政策藍圖中躍然紙上時，政府或許將其視為對勞工權益的實質保障。然而，對於在油煙與高溫中辛勤工作的小吃店老闆，以及無數領著微薄薪水的本國基層勞工而言，這份「保障」背後，卻隱藏著更深層的恐懼與無奈。
我們懇請政府正視一項核心問題：現行的最低工資政策，若堅持將「本國勞工」與「外籍移工」的薪資死死綁定，不僅無法真正保障國人，反而可能在無形中，成為扼殺本土基層生存空間的巨輪。
假平等下的實質剝奪：本外勞薪資綁定之困境
現行政策規定，凡適用《勞基法》之移工，其工資不得低於最低工資。此一立意良善的「一體適用」原則，卻在台灣的實際生活場景中，產生了巨大的實質所得落差，形成對本國勞工最殘酷的相對剝奪感：
- 外籍移工的實質購買力：外籍移工來台，多數食宿由雇主提供或有既定津貼。他們領到的基本工資，扣除極基本開銷後，多能全額匯回母國，其購買力在其母國堪比高薪階級，有效改善家鄉生活。
- 本國勞工的生存壓力：反觀我們的本國基層勞工，領著同樣的薪水，在台灣卻要獨自面對飛漲的房租、高昂的外食費，以及養兒育女的沉重負擔。在相同名義薪資結構下，本勞的實質所得與生活品質，早已遠遠落後於外勞。這種名為「一體適用」的假平等，實則加劇了台灣基層的經濟困境。
薪資連動的連鎖效應：小商家與弱勢本勞的首當其衝
當最低工資年年調漲，且本外勞薪資不脫鉤時，受創最深的是台灣本土的小商家與弱勢勞工。小吃店、便當店、傳統產業等，並非不願意給員工高薪，而是利潤空間早已被飛漲的原物料和店租榨乾。當人事成本因政策而失控飆升，雇主為了生存，只有兩種痛苦的選擇：
- 轉嫁成本給消費者：提高餐點或服務的售價，最終導致整體物價連鎖效應，推升全國通膨，受害的依然是全台的普通外食族與消費者，使全民為此政策買單。
- 減少本勞就業機會：當法定時薪與月薪過高，雇主在成本壓力下，只能被迫縮短工時、減少排班，甚至不再雇用本國的中高齡二度就業媽媽或兼職青年。不脫鉤的政策，正在間接剝奪本國弱勢族群的就業權利與生存機會。
刻不容緩的改革：全面推動薪資脫鉤，優先守護國人
台灣的經濟繁榮，不該建立在帳面數字的自我陶醉上。「莫忘世上苦人多」，那些在社會底層辛勤付出的庶民，才是台灣真正的基石。我們強烈呼籲政府，採取果斷且務實的政策方向：
- 全面推動「本勞與外勞最低工資脫鉤」：讓外籍移工薪資回歸國際勞動市場的供需機制與雙邊合約議定。此舉能避免移工的調薪連帶成為綁架台灣本土經濟、推升國內通膨的隱形推手，讓市場機制發揮應有的調節作用。
- 將資源精準挹注本國勞工與產業：唯有將外勞薪資脫鉤，政府與企業才能擁有更充裕的資源，去真正提高本國勞工的起薪、改善工作條件，並有效補助在地小商家的精進轉型，進而真正平抑核心民生物資，減輕國人的生活負擔。
請政府聽聽基層的吶喊。政策的本質應是「利民」，而非在追求國際人權的口號下，反而碾碎了台灣底層人民相依為命的飯碗。我們懇請政府給本國勞工和小商家，留一條真正能夠安身立命、永續發展的活路！
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