當家中長輩安詳離世，悲傷之餘，許多實際問題也接踵而來，其中之一就是外籍家庭看護工的去留。許多人誤以為「長輩走了，仲介就會自動帶走外勞」，或是「家裡還有其他長輩要照顧，直接讓她接手就好」。然而，這些看似合理的想法，在法律上都可能讓你陷入違法的境地。
事實上，外籍看護的聘僱關係並不會隨著被看護者的離世而自動終止。身為雇主，你必須主動辦理相關手續，才能確保合法合規。本文將為您詳細解析原雇主死亡後，外籍看護的合法處理方式，助您在特殊時期也能妥善安排。
長輩離世後，30天內務必通報勞動部
首先，請務必記住一個關鍵時間點：自被看護者過世之日起算，你必須在「30天內」向勞動部通報，申請廢止聘僱許可，也就是俗稱的「辦理轉出」。
為什麼這麼重要？因為外籍看護的工作許可，是綁定「被看護者」的名字。即使長輩已不在，勞動部系統中，你與看護的聘僱關係依然存在。如果沒有主動辦理，可能面臨以下問題：
- 持續繳納就業安定費： 每月新台幣2,000元，即便看護已經離開或無人可照顧，這筆費用仍會照樣產生。累積下來將是一筆不小的負擔。
- 持續繳納健保費： 除了就業安定費，看護的健保費也將持續產生。
雖然有部分身分可免繳就業安定費（如低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助者），但若不符合資格，這些費用將在事後寄送帳單，往往等到收到時才發現已積欠一筆。
仲介公司通常會協助送件，但身為雇主，仍需自行確認「廢聘函」是否已正式下來，以確保流程的完整與合法性。
情況一：家中有其他長輩需照顧，想讓外籍看護留任
如果您家中有其他符合資格的長輩需要照顧，且希望該名外籍看護能繼續留任，這是可行的，但過程必須非常謹慎，避免觸法。
變更被看護者，關鍵在「核准」前不能接手
這種情況稱為「變更被看護者」。最重要且絕對不能顛倒的順序是：在勞動部核准變更被看護者之前，絕不可以指派該名看護工照顧家中的其他長輩。 即使只有一天，也將構成違法。
勞動部明確指出：「被看護者過世後，除了治喪事宜，您不可以指派看護工從事其他工作或照顧其他人，否則將會違法被處以新台幣15萬至75萬元的罰款。」請注意，這筆罰款是針對「雇主」而非仲介公司。
要辦理「變更被看護者」，前述的「30天內通報」一樣要辦理。差別在於後續申請的項目不是「轉出」，而是「變更被看護者」。新的被看護者也必須符合以下條件：
- 本人具備聘僱看護工的資格。
- 名下尚未聘僱其他外籍看護工。
因此，正確的流程是：先向勞動部申請變更被看護者，等待核准下來後，才能讓外籍看護開始照顧新的長輩。
情況二：不續聘外籍看護，協助她轉換雇主或返國
如果您決定不再續聘該名外籍看護，那麼在辦理廢止聘僱許可後，也有一套明確的流程需要遵循。
轉換雇主或返國程序
- 廢聘函下來後14天內： 收到勞動部的廢止聘僱許可函（廢聘函）後，您必須在14天內陪同外籍看護至公立就業服務機構辦理「轉換雇主登記」。若未在期限內辦理，未來您要再申請聘僱看護時，資格可能會受到影響。
- 60天轉換期： 登記後，外籍看護會有一個最長60天的轉換期，等待下一個家庭接續聘僱。在這60天內，外籍看護仍然會居住在您家中，您身為原雇主，仍需負責她的膳宿與生活照顧管理。這段期間的就業安定費與健保費，在廢聘函下來後就不用再繳納了。
- 仲介的角色： 仲介公司可以協助安置移工，但費用通常需要雇主與仲介自行協商議定。然而，請記住，即便仲介協助，外籍看護在轉換期間的食宿和生活照顧管理責任，仍由原雇主承擔。
- 60天後未找到新雇主： 如果在60天的轉換期結束後，外籍看護仍未找到新的雇主，那麼您身為原雇主，就必須負責將她送回原國籍。這不是仲介的責任，而是雇主的義務。
流程重點整理與提醒
處理外籍看護的相關事宜，可能在家庭變故後讓您感到壓力倍增。但只要掌握以下幾個重點，便能合法妥善地完成：
| 時間點 | 關鍵行動 | 備註 |
|---|---|---|
| 被看護者過世後30天內 | 向勞動部通報，申請廢止聘僱許可。 | 這是所有後續處理的起點，不論是否留用看護都必須辦理。 |
| 如欲留用看護（變更被看護者） | 向勞動部申請「變更被看護者」。 | 嚴禁在核准前讓看護照顧新長輩，以免受罰。 |
| 如不留用看護（轉出） | 收到廢聘函後14天內，陪同看護至公立就業服務機構辦理「轉換雇主登記」。 | 未辦理可能影響未來聘僱資格。 |
| 轉換雇主期間（最長60天） | 負責看護的膳宿與生活照顧管理。 | 仲介可協助安置，費用協商。 |
| 60天內未轉換成功 | 雇主須負責送看護回國。 | 這不是仲介的責任。 |
家裡少了一個人，許多行政流程並不會自動結束。這些事情辦理起來其實並不困難，最困難的是在您最需要的時候，沒有人能即時提醒。希望這篇文章能為您提供清晰的指引。
如果您在聘僱外籍看護的過程中，曾遇到其他類似的問題或有寶貴的經驗，歡迎在下方留言分享，您的經驗將能幫助更多有需要的家庭。同時，也別忘了將這篇文章分享給身邊有聘僱外籍看護的朋友，讓大家都能提前了解，從容應對。
若有任何疑問，您也可以撥打勞動部1955外籍勞工24小時諮詢保護專線尋求協助。
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